人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，

根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

A.自行

B.均可

C.可以

D.应当

根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立()，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

街道、乡镇以上工会可以建立劳动争议调解委员会，帮助、指导所属企业劳动争议调解组织开展调解工作。 ()

A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责

B.负责制定劳动争议调解规章政策

C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设

D.建立健全集体劳动争议调解机制

A.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》

B.《关于构建和谐劳动关系的意见》

C.《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》

D.《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》

根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。

A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作

D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?

A、劳动争议调解委员会

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、当地人民政府人力资源和社会保障行政部门

A.建立行业性劳动争议预防工作机制

B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制

C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度

D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件

A.调解工作记录

B.督促履行调解协议

C.档案管理

D.统计报告