张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
第1题：
（三）
张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料，回答下列问题：
在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。
A．张某在甲公司连续工作满十年
B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年
C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同
D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
第2题：
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。
A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订
B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。
第3题：
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）
A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除
B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．此劳动合同不能解除，而应变更
D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
第4题：
第5题：
第6题：
下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。
A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
第7题：
第8题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
第9题：
第10题：