领导选才的荐举法包括哪些方法？

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领导选才的荐举法包括哪些方法？

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第1题：

古代的荐举制度,是封建时代重要的选官方法之一,主要形式有()。

A.制度荐举

B.私人荐举

C.官府荐举

D.地方荐举

E.自荐

参考答案：ABCE

第2题：

下列哪些是现代的选才方法?()

A、面试

B、随时观察

C、群众评议

D、试用考察

参考答案：ABC

第3题：

领导选才用人的核心问题是()。

A:人才的素质问题

B:选才用人的制度

C:选才用人的原则

D:人才的标准问题

参考答案：D

第4题：

评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）

A、选才用人
B、规划目标
C、宣传教育
D、使用方法

正确答案:B

第5题：

领导选才的方法主要有。

A.上级领导指定法

B.竞争考试法

C.竞争上岗法

D.领导亲自考察法

E.绩效考核法

参考答案：BCDE

第6题：

正确的人才观念包括()。

A、人才是组织最重要的人力资源

B、选才用人是领导工作的重要职能

C、选才用人是领导工作的重要职能

D、人才是第一生产力

参考答案：ABC

第7题：

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题

参考答案C

第8题：

下列哪些项是现代的选才方法()

A. 面谈

B. 群众评议

C. 人尽其才

D. 随时观察

正确答案：ABD

第9题：

领导选才的原则。

参考答案：(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点，根据职位对人员资格的要求来选拔人才，由此做到以事定职，以职选人，人事相宜;(2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行，并将最终结果晓之于人，并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民，便具有平等的参与权利与机会，而不受其种族、性别、年龄、出身等诸方面的限制;(3)竞争择优。坚持竞争择优的原则，就是指在公开公平的前提下，让求职者依靠自身的素质进行竞争，用人单位择优选拔人才。

第10题：

领导目标与领导效能的中间环节是（）

A、被领导者
B、选才用人
C、领导体制
D、领导艺术

正确答案:A

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