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下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

题目

下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。

  • A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任
  • B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
  • C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
  • D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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相似问题和答案

第1题：

关于劳动调解，下列说法正确的有( )。

A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

B．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁


正确答案：BCD

第2题：

下列关于劳动争议调解的说法正确的有( )。

A.必须采用书面申请的方式
B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
E.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

答案：B,C,D,E
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条至第十六条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第3题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。


参考答案：十五
解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第4题：

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议。下列关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。

A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反对
C.若双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

答案：C
解析：

第5题：

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.3
B.5
C.10
D.15

答案：D
解析：
本题考查调解协议的法律效力。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。

A．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

D．因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令


正确答案：C
【解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第7题：

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是( )。

A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔
C.在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

答案：C
解析：
劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

第8题：

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）

A．调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

B．调解协议书由当事人双方签收后生效

C．自收到调解申请15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁

D．调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行


正确答案：AC
考查的知识点是单位劳动调解的形式和效力。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定：发生劳动争议，当事人可以到基层调解组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。选项A表述正确，因为《劳动调解仲裁法》规定“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”A选项的表述与之一致。B选项则是错误的，因为调解协议书应当由双方签章、并由调解员签名和加盖调解组织印章后方能生效。C选项正确，因为法律规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁”；C的表述与此规定一致。D选项错误，因为根据法律规定“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”，而非另一方可申请人民法院强制执行，因为该调解协议不具有决定和处分当事人之间实体权利义务的法律效果，当事人不履行的，只能再次寻求争议的裁决。综上，正确答案是AC。

第9题：

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。

A:若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B:一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔
C:在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:调解协议书由双方当事人签名后即可生效

答案：C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

第10题：

下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。

A.企业应当依法设立调解委员会
B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

答案：A,B,C,E
解析：
发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。

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