关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

D．确定技能薪资

以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。

A. 计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制

以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。

A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小