制约组织招聘的内部因素有（）。
第1题：
A.企业的经营战略
B.企业用人政策
C.企业招聘预算
D.求职者求职动机
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。
A．内部调整应先优于组织外招聘
B．组织外招聘应先优于内部调整
C．内部调整应与组织外招聘同时进行了
D．两者无必须先后关系
第4题：
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
A对
B错
第5题：
第6题：
第7题：
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。
A．首先要明确人员的招聘来源
B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
第8题：
A、校园招聘
B、内部招聘
C、猎头招聘
D、网络招聘
第9题：
第10题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。