员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
第1题：
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
第2题：
第3题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
第4题：
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
第5题：
绩效评估标准本身存在的问题包括（）
第6题：
我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。
第7题：
影响员工工作绩效的因素不包括（）
第8题：
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
第9题：
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
第10题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）