（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。
第1题：
当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A、常规晋升
B、内部晋升
C、外部升补
D、破格晋升
第2题：
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充
第3题：
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。
① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大
② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略
④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
第5题：
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
第6题：
吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。
A、外部征召
B、内部征召
C、内部调整
D、不确定
第7题：
外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A、内部
B、人才市场
C、大学校园
D、外部
第8题：
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
第9题：
员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。
A．企业战略目标
B．企业盈利目标
C．人员招聘计划
D．人力资源规划
第10题：