职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点

题目

职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。

  • A、内容与特征
  • B、责任与权力
  • C、目的与结果
  • D、标准与要求
  • E、时间与地点
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第1题:

建设项目管理中必须分离的不相容职务,主要包括( )。

A:授权审批职务与业务执行职务
B:业务经办职务与审核监督职务
C:业务经办职务与业务执行职务
D:业务经办职务与会计记录职务
E:业务经办职务与财产保管职务

答案:A,B,D,E
解析:

第2题:

(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括( )。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质

答案:C
解析:
P31—34
职务与职位的区别在于:①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

第3题:

职务分离控制要求不相容职务必须进行分离,常见的不相容职务包括( )。

A.财产保管与记录职务相分离

B.经营责任与记账责任相分离

C.业务授权与执行职务相分离

D.业务执行与记录职务相分离


正确答案:ABCD
解析:常见的不相容职务包括:业务授权与执行职务相分离;业务执行与记录职务相分离;财产保管与记录职务相分离;记录总账与明细账职务相分离;经营责任与记账责任相分离;财产保管与财产核对职务相分离;对一项经济业务处理的全过程的各个步骤也要分派给不同的部门和人员来负责。

第4题:

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与()。

  • A、岗位
  • B、任职条件
  • C、工作描述
  • D、责任

正确答案:B

第5题:

职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述,以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

A

B



第6题:

职务与职位的主要区别不包括( )。


A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

答案:C
解析:
职务与职位的区别在于:①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

第7题:

描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?()

A职务概要

B责任范围及工作要求

C机器、设备及工具

D工作条件及环境


A

第8题:

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析


参考答案:B

第9题:

劳动聘用合同的内容有()等。

  • A、应聘者的学历和经历
  • B、聘用期限
  • C、劳动保护与工作条件
  • D、岗位职务晋升条件
  • E、工作纪律

正确答案:B,C,E

第10题:

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

  • A、岗位工种分析
  • B、岗位职务基本情况描述
  • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
  • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

正确答案:B

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