问题：提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月
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问题：可以作为集体合同的主体的是（）A、基层工会B、半数职工同意的职工代表C、法定代表人D、法定代表人委托的下一级企业的负责人E、首席代表
问题：（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A、保护当事人合法权益B、保护劳动者合法权益C、保护企业合法权益D、当事人在适用法律上一律平等
问题：在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
问题：薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
问题：费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A、任务结构B、领导者的个性C、领导者的职权D、领导者的特质E、领导者与被领导者的关系
问题：平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。A、主体不同B、目的不同C、程序不同D、内容不同E、法律效力与法律依据不同
问题：职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律
问题：下列（）不属于员工满意度调查的对象。A、生产工人B、辅助工人C、办公室工作人员D、管理人员
问题：劳动法律关系与劳动关系的区别是（）A、形成的前提条件不同、对象和效力不同B、形成的基本过程不同、对象和效力不同C、形成的前提条件不同、内容和效力不同D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
问题：薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15%B、25%C、35%D、45%
问题：如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员
问题：劳动法律关系的特征?
问题：在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）A、少而精B、多而全C、多而精D、少而全
问题：下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书
问题：法人的权力机关或决策机关称为（）A、意思机关B、执行机关C、代表机关D、监察机关
问题：制定劳动纪律应当符合的要求是（）。A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C、劳动纪律的内容必须合法D、劳动纪律应当结构完整E、标准一致
问题：工作岗位评价标准不包括（）标准。A、指标的分级B、指标的量化C、评价的方法D、评价的流程
问题：人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A、纽带B、手段C、策略D、目标
问题：劳动法律关系的特征包括（）。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家的强制性D、劳动法律关系是主体关系E、劳动法律关系是劳务调整的关系
