适合于普通职员的招聘方法是（）。
第1题：
特别适合招聘普通职员的方法是( )．
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
第2题：
第3题：
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
第4题：
不属于招聘流程的是（）。
第5题：
第6题：
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法
A．员工推荐
B．主动求职
C．内部招聘
D．报纸招聘
第7题：
第8题：
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
第9题：
第10题：
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位