()属于制定薪酬计划所需要的资料。
第1题:
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第2题:
制定薪酬计划所需的资料有( )。
A.物价变动的资料
B.市场工资水平
C.绩效管理制度
D.企业的财务状况
E.员工薪酬的基本资料
第3题:
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )
A.物价变动资料
B.企业财务状况
C.市场工资水平
D.员工的素质结构
E.就业状况
第4题:
第5题:
第6题:
在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )
A.员工薪酬的基本资料
B.企业人力资源规划的资料
C.物价的变动情况
D.企业薪酬支付能力的资料
E.国家薪酬和税收政策的变动资料
第7题:
属于制定薪酬计划所需要的资料.
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
第8题:
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。
A.企业人力资源规划资料
B.物价
C.员工薪酬的基本资料
D.市场薪酬水平
E.国家薪酬和税收政策的变动资料
第9题:
第10题: