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影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。A、工作之间流动的地理障碍B、工会要求C、职位空缺信息的不对称D、工作风险大小E、失业率

题目

影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

  • A、工作之间流动的地理障碍
  • B、工会要求
  • C、职位空缺信息的不对称
  • D、工作风险大小
  • E、失业率
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第1题：

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()


答案：√

第2题：

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第3题：

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）。

A.促使失业率上升

B.促使失业率下降

C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降

D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升


正确答案：B

第4题：

影响劳动力流动的企业因素有().

A:企业规模
B:企业所处的地理位置
C:企业的组织文化
D:劳动者的年龄
E:劳动者的性别

答案：A,B,C
解析：
选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素.

第5题：

影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）。
A.工作之间流动的地理障碍 B.工会要求
C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

影响劳动力流动的企业因素有（ ）。

A.企业规模

B.企业所处的地理位置

C.企业的组织文化

D.劳动者的年龄

E.劳动者的性别


正确答案：ABC
[答案]：ABC
[解析]：选项DE 是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

第7题：

当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第8题：

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。

A．促使失业率上升

B．促使失业率下降

C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降

D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升


正确答案：B
解析：由题意可知，该市劳动力市场上出现的两种流动方向会促使失业率下降。

第9题：

影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括()。

A.工作之间流动的地理障碍
B.工会的要求
C.职位空缺信息的不对称
D.工作风险大小
E.失业率

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响企业获得劳动力的其他因素还有很多。如工作之间流动的地理障 碍、工会的要求、职位空缺信息的不对称、工作风险大小和失业率也对劳动 力市场状况产生影响。

第10题：

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率与失业率之间存在正相关关系
D.在失业率较高时，离职率也较高

答案：B
解析：
在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系，在失业率高时离职率低，失业率低时离职率高。

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