违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

题目

按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。

A.利益争议

B.法律争议

C.权利争议

D.合同争议


答案是：AC

第2题：

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

第3题：

当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A． 主体
B． 性质
C． 客体
D． 标的

答案：B
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第5题：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。

第6题：

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。

A.权利争议与利益争议

B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议


参考答案：B

第7题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

第8题：

按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的


正确答案：B
考点：教材第378页

第9题：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议

答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议的类别。

第10题：

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

更多相关问题
相关内容