问题：合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账，在每个季度最后一个月的（）前，将《合同履行情况统计表》上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。A、10日B、20日C、30日
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问题：迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5
问题：员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）处理。A、公司纪检部B、司法机关C、公司员工奖惩小组D、当地派出所
问题：员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤
问题：员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。A、《合同法》B、《劳动法》C、公司制度D、国网制度
问题：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12
问题：凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。A、经营管理部B、工程管理部C、综合管理部D、人力资源部
问题：员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（）标准执行。A、最轻处分B、最重处分C、任选其一处分D、两项并处
问题：病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；7
问题：（）是劳务服务类合同的业务主管部门。A、总公司办公室B、总公司人力资源部C、财务资产部D、经营管理部
问题：（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。A、总公司职能部门B、人力资源部C、董事会D、员工奖惩办公室
问题：总公司或各单位为合同收款方时，（）合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批。A、合同标的额在50万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同B、合同标的额在30万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同C、合同标的额在10万元人民币以上的信息化建设类合同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合D、所有财务资产金融类合同、战略合作类合同。
问题：新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位（）。A、在岗员工B、派遣员工C、集体员工D、全民员工
问题：女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
问题：累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4
问题：记过处分期为（）个月。A、3B、6C、9D、12
问题：经济处罚包括扣减薪金或（）。A、扣罚薪金B、扣罚绩效奖金C、双倍赔偿经济损失D、赔偿经济损失
问题：（）是合同事项涉及的业务管理部门。A、合同归口管理部门B、合同承办部门C、专业审核部门D、业务主管部门
问题：记大过处分期为（）个月。A、6B、9C、12D、18
