问题:评估
查看答案
问题:以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
问题:要素计点法
问题:激励型工作设计方法主要有()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
问题:在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为()。
问题:我国劳动争议的处理方式有()。A、协商B、调解C、追认D、判决E、仲裁
问题:为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病,在进行工作设计时应当基于()。A、任务B、能力C、团队D、工作
问题:确定基本薪酬的依据有()。A、岗位B、员工技能C、员工能力D、员工年龄E、员工学历
问题:简述公民基本生活保障制度的主要内容。
问题:我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有()。
问题:基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
问题:简述工作设计的基本原则。
问题:岗位分析
问题:培训评估的流程有哪些?
问题:适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是()。
问题:工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息
问题:我国保障最低生活的社会救助包括()。A、灾害救助B、流浪乞讨人员救助C、工伤救助D、孤儿救助E、五保救助
问题:下列说法正确的有()。A、劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B、劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C、从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D、企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E、标准工作时间为每日8小时和每周40小时
问题:基本薪酬
问题:组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。