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员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺

题目

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分

  • A、情感承诺
  • B、规范承诺
  • C、连续承诺
  • D、忠诚承诺
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第1题：

继续承诺是指()。

A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第2题：

继续承诺是指( )。

A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

第3题：

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。

A:保健因素
B:继续承诺
C:规范承诺
D:情感承诺

答案：B
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第4题：

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

A.保健因素
B.继续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

答案：B
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

第5题：

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺

答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第6题：

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。

A:继续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺

答案：A
解析：

第7题：

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A.情感承诺 B.继续承诺

C.规范承诺 D.理想承诺


答案：C
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第8题：

情感承诺是指（）。

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

答案：C
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

第9题：

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺

答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第10题：

员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。

  • A、情感承诺
  • B、持续承诺
  • C、规范承诺
  • D、理想承诺

正确答案:C

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