佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

题目

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()

  • A、确定效价最大的激励措施
  • B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
  • C、适当控制目标的实现概率
  • D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。

A、期望值

B、效价

C、激励力

D、成就感


正确答案:A

第2题:

某激励理论的(53),是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。

A.期望值

B.自我实现的需要

C.激励因素

D.目标效价


正确答案:D
解析:期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式。期望理论认为,一个目标对人的激励程度受以下两个因素的影响。①目标效价,是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。②期望值,是指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大;才会去努力争取实现,从而在较高程度上发挥目标的激励作用;如果个人认为实现该目标的可能性很小,甚至完全没有可能,目标激励作用则小,以至完全没有。

第3题:

以下关于期望理论叙述中正确的有()。

A、效价可以是负值

B、激励力同期望值成正比

C、期望值是一种主观概率

D、效价越小,则激励力越大

E、激励力同期望值成反比


参考答案:ABC

第4题:

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

  • A、需要
  • B、目标
  • C、效价
  • D、能力

正确答案:C

第5题:

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。

A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现

答案:C
解析:
根据“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,目标效价V越大,对个人来说价值也越大,个人积极性越高。

第6题:

属于期望理论对护理管理者基本启示的是

A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、重视管理者个人效价

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


参考答案:E

第7题:

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

A.需要

B.目标

C.能力

D.效价


正确答案:D

第8题:

在期望理论公式1V1=V×E中,M表示

A.激励力量

B.效价

C.期望值

D.目标价值


正确答案:A

第9题:

以下情形中能产生最大激励力量的是()

  • A、效价小、期望值小
  • B、效价小、期望值大
  • C、效价大、期望值小
  • D、效价大、期望值大

正确答案:D

第10题:

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()

  • A、激励力
  • B、目标效价
  • C、期望值
  • D、外在目标

正确答案:C

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