佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()
第1题:
A、期望值
B、效价
C、激励力
D、成就感
第2题:
某激励理论的(53),是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。
A.期望值
B.自我实现的需要
C.激励因素
D.目标效价
第3题:
A、效价可以是负值
B、激励力同期望值成正比
C、期望值是一种主观概率
D、效价越小,则激励力越大
E、激励力同期望值成反比
第4题:
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
第5题:
第6题:
属于期望理论对护理管理者基本启示的是
A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、重视管理者个人效价
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
第7题:
A.需要
B.目标
C.能力
D.效价
第8题:
在期望理论公式1V1=V×E中,M表示
A.激励力量
B.效价
C.期望值
D.目标价值
第9题:
以下情形中能产生最大激励力量的是()
第10题:
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()