问题:劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、()。
查看答案
问题:劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
问题:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。
问题:劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然人之间,并且可能是两个主体以上。
问题:劳动合同在什么情况下中止履行?
问题:什么是非全日制用工?国家对非全日制用工有何规定?
问题:只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同()的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。
问题:劳动合同的试用期有何规定?
问题:劳动合同在什么情况下,可以终止和不得终止?
问题:哪些情况下,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同?
问题:劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
问题:区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将()交代的很详细。
问题:煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?
问题:用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。
问题:什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
问题: 李某,1983年10月10日出生,于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作8小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若李某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题:按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
问题:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同:()A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括
问题:用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
问题:劳动合同的主要条款有哪些?