问题：对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）A、所有群体的回报率都是非常高的B、培训显著地降低了女性工资C、男性的回报率是负的D、培训显著地提高了男性工资
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问题：劳动力是指（）A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动D、劳动
问题：以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（）A、年龄越大B、学历越低C、家庭规模越大D、距离越远E、目标地失业率越高
问题：当使用两种可替代品生产时，如果规模效应占主导，则（）A、投入品是总互补的B、投入品是总替代的C、投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的D、投入品不能同时使用
问题：长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小
问题：联邦政府反歧视计划看来（）A、对提升黑人工人的相对收入没有影响B、对提升黑人工人的相对收入几乎没有影响，很可能是因为单个计划仅有很小的作用C、对提升黑人工人的相对收入是有帮助的D、削减了黑人工人的相对收入
问题：确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？
问题：从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性（）A、从富有弹性变为缺乏弹性B、从缺乏弹性变为富有弹性C、保持不变D、可能从缺乏弹性变为富有弹性，也可能从富有弹性变缺乏无弹性
问题：在其他条件都相同的情况下，教育的社会回报率可能会低于私人回报率当（）A、教育具有外部收益时B、社会回报率正确地计算了税后收益时C、社会回报率正确地计算了教育补贴的成本时D、接受更多教育的工人犯罪率和失业率更低
问题：劳使关系这一称谓来源于（）A、日本B、美国C、德国D、法国
问题：劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面
问题：在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）A、收入效应 B、替代效应 C、互补效应 D、规模效应
问题：如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将（）A、增加B、减少C、保持不变D、增加、减少或保持不变
问题：接受下一个工作聘约的概率（）A、越高，保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低，保留工资就越高D、越高，失业补偿金就越高
问题：失业补偿的增加预计将（）A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业
问题：劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（）A、供求机制B、竞争机制C、价格机制
问题：根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
问题：企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
问题：调控平均工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资指导线制度D、工资谈判制度
问题：自1950年以来美国公共部门就业变化的部分解释是（）A、公共部门商品需求是富有价格弹性的，随着他们相对价格的下降，公共商品的需求更多B、儿童或学龄儿童的数量下降了，这又反过来引起公立学校的老师需求大幅下降C、公共部门商品需求是富有收入弹性的，随着社会实际收入的增长，有更多的公共商品需求D、中央政府的财政赤字越来越大
