对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？
第1题：
在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()
第2题：
A、5
B、10
C、15
D、30
第3题：
A裁审自择
B一裁两审
C一调一裁两审
D一裁终局
第4题：
什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
第5题：
第6题：
对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()
第7题：
(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
参考答案：
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第8题：
对于()案件，实行“一裁终局”。
A.执行国家劳动标准发生的争议
B.大额争议案件
C.小额争议案件
D.执行企业劳动标准时发生的争议
第9题：
对于（）案件，实行“一裁终局”。
第10题：
对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？