简述违法的含义和构成条件。

题目

简述违法的含义和构成条件。

参考答案和解析
正确答案: 违法是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。
违法的构成条件有:
(1)必须是人们违反法律规定的一种行为;
(2)必须是在不同程度上侵犯法律所保护的社会关系的行为;
(3)必须是行为人出于故意或过失;
(4)主体必须具有法定责任能力和行为能力。
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相似问题和答案

第1题:

简述素质的含义和构成人力资源管理。


参考答案:素质的意思是:人的生理上的原来的特点;事物本来的性质;完成某类活动所必须的基本条件。人力资源管理(humanresourcemanagement)是围绕组织的战略和目标,对组织四大资源(人、财、物、信息)之一的人力资源进行规划和管理,承担对人力资源的招、用、留和激励等各个环节的管理任务,保证组织及时得到需要的人力资源,努力对人力资源进行最佳的配置和最好的激励,并做好组织未来发展所需人才的储备和开发。

第2题:

简述身体运动的构成要素及其含义。


答案:
解析:
【知识点】身体运动的内容。
身体运动构成的七要素分别是:身体姿势、动作时间、动作轨迹、动作速度、动作速率、动作力量和动作节奏。
(1)身体姿势。
一般情况下可分为开始姿势、动作过程中的姿势、结束姿势。身体姿态是指身体各个部分在完成动作过程中所处的状态和位置.
(2)动作时间。
动作时间是指完成运动时所持续的时间。
(3)动作轨迹。
指身体或身体某一部分在做动作时所移动的路线,包括形式、方向和幅度。轨迹的形式包括直线和曲线两种,轨迹的方向通常从矢状面、额状面、垂直面三个面和上下、前后、左右6个基本方向来确定身体运动的方向。轨迹的幅度是指身体运动范围的大小.一般用角度和长度来表示。
(4)动作速度。
动作速度是指在单位时间内,人体在空间的位移。
(5)动作速率。
动作速率是指单位时间内某一动作的重复的频率。
(6)动作力量。
动作力量是指身体的移动对外部物质对象所产生的物理作用。
(7)动作节奏。
动作节奏是指动作的快慢、用力大小、肌肉的收缩与舒张以及时间间隔的长短合理交替的一种综合特征。

第3题:

简述无效合同的违法性的含义及内容。


参考答案:

无效合同的违法性是指违反了法律和行政法规的强行性规定以及社会公共利益。内容有:
(1)违反了法律和行政法规的强行性规定;
(2)违反了强行性规定,而非任意性规定;
(3)内容违反了社会公共利益。


第4题:

简述犯罪构成的含义及构成要件。


正确答案: 犯罪构成是指按照刑法的规定,决定某一具体行为的社会危害性及其程度,而为该行为构成犯罪所必需的一切主观要件和客观要件的总和。其构成要件包括:犯罪主体、犯罪主管方面、犯罪客体、犯罪客观方面。

第5题:

简述广告违法行为的构成条件。


正确答案: 广告违法行为的构成条件,是指广告违法行为的构成要素,即具备什么条件的行为,才构成广告违法行为。构成广告违法行为的条件主要有四个:
1.具有违反我国广告管理法律、法规的行为事实;
2.必须有对广告管理法律、法规所保护客体的侵害;
3.广告违法行为是由有责任能力的自然人、法人或者其他组织所施行的;
4.广告违法行为人主观上必须有过错。

第6题:

简述房地产直销的含义和适用条件。


参考答案:(1)房地产直销是由开发商自己组建销售团队自行销售的一种售房途径。
(2)房地产直销适用条件:
①企业具有一批专业深厚、经验丰富的营销策划人士和销售精英;
②开发的产品品质优良,市场基础较好,竞争优势明显;
③企业具有良好的社会形象,美誉度、知名度较高,品牌突出;
④已建立起完善的客源信息系统和广泛的客户网络系统。

第7题:

简述培训成本的含义与构成。


答案:
解析:
(1)培训成本的含义
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租赁费用,教材印发购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。如培训项目设计费用,培训项目的管理费用,培训对象受训期间工资福利,以及培训项目的评估费用等。
(2)培训成本的构成
在西方人力资源会计中,员工培训成本被定义为人力资源的开发成本,它是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。企业人力资源开发成本的支出,有助于员工知识的增长、技能的提高。从本质上来看,人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。具体内容如下:
①人员定向成本。又称岗前培训成本,它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。它包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。
②在职培训成本。指在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。包括培训人员和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。
③脱产培训成本。指企业根据生产工作的需要对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。脱产培训根据实际情况,可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等;外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费,接受培训学员的n;资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。
培训成本与参与培训的人员在企业中所担任的职务、所接受培训的层次、培训单位等有密切的关系。

第8题:

简述承诺的概念和构成条件。


参考答案:一项有效的承诺,必须具备如下条件:①承诺必须由要约所指定的受要约人或经其授权的代理人作出。②承诺的内容应是对要约表示同意,而不是拒绝。③承诺的方式包括两种:一是声明(即通知);二是按照要约的规定或依当事人之间确立的习惯做法或惯例,以行为表示承诺。缄默或不行动本身不等于承诺。

第9题:

简述违法的含义和构成条件。


正确答案: 违法是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。违法的构成条件有:(1)必须是人们违反法律规定的一种行为;(2)必须是在不同程度上侵犯法律所保护的社会关系的行为;(3)必须是行为人出于故意或过失;(4)主体必须具有法定责任能力和行为能力。

第10题:

简述违法的构成。


正确答案: 违法的构成是指法律规定的构成违法所必须具备的各个要件(事实)的总和。这些要件是:
(1)违法的客体。这是指法律所保护而为违法行为所侵犯的社会关系。任何一种违法行为,不论其表现形式如何,都必然会给法律所保护的社会关系造成一定的损害。
(2)违法的客观方面。这是指行为人实施的违反法律规定的行为。首先违法只能是人所实施的某种行为,而不能是人的思想。其次违法必须是违反了法律规定的行为。
(3)违法的主体。这是指违法行为的实施者必须是具有法定责任能力的自然人或者单位、国家机关。根据法律规定,自然人只有达到法定年龄并具有责任能力,才能构成违法的主体,才能对自己的行为承担法律责任。作为违法主体的单位和国家机关从其依法成立时起,就具有承担违法责任的能力。
(4)违法的主观方面。这是指违法主体对自己实施的违法行为及其危害后果所抱的故意或过失的心理状态。故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。过失是指行为人应当预见自己的行为会发生危害社会的结果,因为疏忽大意没有预见,或者已经预见但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。
以上四个要素,是相互联系、相互制约、不可分割的统一体。缺少任何一个要素,都不能构成违法。