绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
第1题：
第2题：
第3题：
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
第4题：
公平奖惩机制包括（）.
第5题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
第6题：
第7题：
第8题：
薪酬体系优化咨询
1)薪酬体系设计
2)福利管理制度
第9题：
持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。
第10题：
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）