战略分析
战略选择
战略制定
战略衡量
战略调整
第1题：
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。
①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量
A. ①、 ②
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第2题：
A.战略反馈
B.战略选择
C.战略分析
D.战略平衡
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略调整
第5题：
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略调整
第6题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
第7题：
A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C、人员配置规划、人员需求规划
D、总规划、职位(务)编制规划
第8题：
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略整合
第9题：
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
第10题：
绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。