不良业绩表现是不良训练的自然结果
管理者对于员工不应该期望过多
应该用某种预期的结果来激励员工的行为
管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第1题:
按照激励的预期理论
A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果
B、 管理者对于员工不应该期望过多
C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第2题:
A.挫折理论
B.Z理论
C.公平理论
D.归因论
第3题:
按照激励的预期理论( )
A.不良业绩表现是不良训练的自然结果
B.管理者对于员工不应该期望过多
C.应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D.管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第4题:
按照()理论,利率水平完全由资金的供求关系决定。
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次论
D.双因素论
第7题:
A.行为改造型激励理论
B.内容型激励理论
C.过程型激励理论
D.反应型激励理论
第8题:
下列关于资金结构的说法中,正确的是( )。
A.按照营业收益理论,不存在最佳资金结构
B.按照MM理论,能够使企业预期价值最高的资本结构,是预期每股利润最大的资金结构
C.按照传统折中理论,综合资金成本最低点为最优资金结构
D.按照净营业收益理论,负债越多则企业价值越大
第9题:
第10题:
人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合()。