强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。

第1题：

第2题：

强制休假的方式主要有（）

• A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
• B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
• C、对单个人员进行强制休假。
• D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

第3题：

第4题：

强制休假的具体管理要求包括（）

• A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
• B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
• C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
• D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

第5题：

强制休假接管人员的职责（）。

• A、对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展。
• B、检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，使否存在制度隐患。
• C、全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核。
• D、对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见。
• E、对接管期间处理的业务承担永久责任，对复核、检查过的帐务承担检查责任。

第6题：

某单位因故即将停水一天，为了不影响大家的工作和生活，单位办公室提前制发了（）

• A、通知
• B、公告
• C、命令
• D、函

第7题：

强制休假接管人员的工作职责是什么？

第8题：

第9题：

下列关于强制休假的说法正确的是（）

• A、强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密
• B、重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交
• C、强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
• D、重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出工作指令

第10题：

员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。