单选题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A 内部征召B 外部吸引C 外部征召D 外部补充

题目

单选题

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

内部征召

外部吸引

外部征召

外部补充

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第1题：

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

答案：√

第2题：

吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。

A、外部征召

B、内部征召

C、内部调整

D、不确定

参考答案：B

第3题：

在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（）

A．是平行雇佣机会条件的一种违反

B．比从外部招聘要便宜

C．可帮助提供新的具有革新意义的意见

D．比从外部招聘人员更节省时间

E．A及B

正确答案：B

第4题：

()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔

答案：B

解析：

企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第5题：

外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A、内部

B、人才市场

C、大学校园

D、外部

参考答案：D

第6题：

外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

正确答案：√

第7题：

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

A、内部征召

B、外部吸引

C、外部征召

D、外部补充

参考答案：C

第8题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整

正确答案：D

第9题：

员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）

答案：错

解析：

员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。

第10题：

在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺

答案：C

解析：

广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要,同时乂不想支付较高水平薪酬的战路。

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

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