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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

题目
判断题
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
A

对

B

错

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第1题：

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率


参考答案ABC

第2题：

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第3题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第4题：

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

答案：C
解析：
本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

第5题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第6题：

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


答案：×

第7题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第8题：

组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素


参考答案：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，例如：全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等

第9题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

第10题：

(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利

答案：B,C,D
解析：
P88
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。

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