“我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏()

题目
单选题
“我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏()
A

集体意识

B

创新能力

C

合作意识

D

领导能力

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第1题:

治疗师指示孩子找借口发脾气,再要求父母找借口制止他,这样就使行为系列置于控制之下。这是一些治疗师使用的()。

A.直截了当的指导

B.借口技术

C.似是而非法

D.重构问题


参考答案:B

第2题:

处理例行问题往往缺乏信息资料,无先例可循,无固定模式,往往需要运用创造性思维来解决。()


正确答案:错

第3题:

“我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏:()。

A.集体意识和创新能力

B.创新意识和创新能力

C.合作意识和领导能力

D.集体意识和领导能力


正确答案:B

第4题:

在人际交往中,找借口避开自己讨厌的人的纠缠,这属于()

A积极强化

B消极强化

C厌恶形式强化

D消退


B

第5题:

拒绝别人的请求要真诚,所以绝不要拖延、找借口。()


参考答案:错误

第6题:

“成功和借口住在同一个屋檐下”,遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第7题:

根据孩子出生顺序,排行()可能会有依赖性喜欢找借口,缺乏解决问题的能力,容易养成依赖和好逸恶劳的习性

A老大

B老三

C老么

D老二


参考答案:C

第8题:

借口不等于理由---不找借口找()。


答案:方法

第9题:

领导让你做一个报告,需要找同事借材料,同事老找借口不借给你材料,怎么办?


答案:
解析:
领导把工作交给我是我的信任,我必须认真对待,按时完成领导交代的任务。
  
在完成工作时,如果碰到找同事借材料,同事不借的情况,我必须放平自己的心态,不能就认为是同事故意为难我。可能资料确实不在同事手中,已经被其他同事借去了,了解清楚情况后,可以沟通后取得联系方式,找到借材料的同事,看是否已经用完,或者在这位同事不急的情况下,先行借用。
  
另一种可能是同事跟我的做事风格不同,就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突,从而阻碍合作的顺利完成。或者是我们双方的认识问题的角度不同,由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致,从而引起分歧或冲突。导致同事不愿意给我借材料。对此我要通过文体活动、工作交流等方式增加彼此的了解,将一切不必要的误会和摩擦,消灭在萌芽状态,只有这样才能进行有效的合作。
  
通过这件事情,让我明白了要善于自我反省,纠正自己在工作中不好的方面,本着贯彻团队精神的理念,积极团结同事,与同事积极沟通,保持良好的工作氛围。从而使部门的工作效率得到提高,能够更好的完成领导交代的各项任务。

第10题:

“我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏()

  • A、集体意识
  • B、创新能力
  • C、合作意识
  • D、领导能力

正确答案:B

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