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最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

题目
填空题
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
参考答案和解析
正确答案： 宏观接近法
解析： 暂无解析
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第1题：

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()

A、宏观接近法

B、微观接近法

C、薪酬费用比率法

D、盈亏平衡点基准法


参考答案：B

第2题：

薪酬成本预算的方法有()。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法

答案：A,C
解析：
薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第3题：

下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。

A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势

B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低

C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法

D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小


参考答案：D

第4题：

薪酬预算的方法主要有（）

  • A、职位评价法
  • B、宏观接近法
  • C、微观接近法
  • D、排序法
  • E、分类法

正确答案:B,C

第5题：

施工预算的编制方法有实物法和实物金额法两种。


正确答案:正确

第6题：

最常规的薪酬预算方法是()。

A、宏观接近法

B、中观接近法

C、微观接近法

D、近期接近法


正确答案：A、C

第7题：

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法

答案：A,E
解析：
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第8题：

鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。

A. 频度分析法和趋中分析法

B. 离散分析法和四分位法

C. 宏观接近法和微观接近法

D. 频度接近法和离散接近法


参考答案：C

第9题：

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。


正确答案:宏观接近法

第10题：

下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、宏观接近法
  • D、职位分析法

正确答案:C

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