人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人

题目
判断题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析: 暂无解析
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第1题:

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价


正确答案:B
解析:在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上,采用以定量为主,结合定性分析的科学预测方法,对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作,其准确性直接决定了规划的效果和成败。

第2题:

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

A.人力资源总体规划

B.人力资源开发

C.人力资源业务计划

D.人力发展计划


正确答案:C
解析:人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化,而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

第3题:

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案:ABCD

第4题:

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


参考答案:D

第5题:

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划


正确答案:ABD

第6题:

人力资源规划所属业务计划包括:()、()、()、()、(退休计划)、()等。


参考答案:人员补充计划 人员使用计划 晋升计划 教育培训计划 劳动关系计划

第7题:

人力资源规划包括( )。

A.人力资源总体规划

B.人力资源各项业务计划

C.员工培训计划

D.人力资源总体预算


正确答案:AB
解析:人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。

第8题:

人力资源规划是整个部门计划的一个部分,只包括本部门在人力资源方面的总体规划,而不涉及某些具体业务计划。()


正确答案:错

第9题:

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A、企业长期规划

B、企业人力资源总体规划

C、工资计划

D、短期计划


参考答案:B

第10题:

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

C、设置人力资源规划的评估和调整系统

D、以上说法都不对


参考答案:C

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