企业发展与绩效主要依靠关键人才
企业关键人才选拔直接关系企业成败
企业创办者应具有战略性思维
需要高效率规范化管理
第1题:
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
第2题:
第3题:
第4题:
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.政府有关的劳动就业制度
第9题:
第10题:
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。