构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?

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问答题
构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?
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相似问题和答案

第1题:

资本增长性原则是构建证券组合应遵循的基本原则。遵循这一基本原则就是要投资于增长型股票。


正确答案:×

第2题:

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?


正确答案: 1.人事相宜原则,在非营利组织的人力资源管理中,管理者要围绕着组织目标,寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式,通过组织协调、控制等手段,讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起,使组织整体功能大于各部分之和,从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则,德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中,把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来,作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准,使组织人力资源管理的德、才素质不断优化,发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则,是指在非营利组织的人力资源管理活动中,要根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源,而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则,通过激励管理,使组织及其员工能够实现其价值,并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则,非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展,第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现,同时又要注重员工目标,双方是一个利益共同体。

第3题:

简述构建社会主义和谐社会必须遵循的基本原则.


正确答案:
第一,必须坚持以人为本.这是构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点.第二,必须坚持科学发展.这是构建社会主义和谐社会的工作方针.第三,必须坚持改革开放.这是构建社会主义和谐社会的主要动力.第四,必须坚持民主法治.这是构建社会主义和谐社会的重要保证.第五,必须坚持正确处理改革发展稳定的关系.这是构建社会主义和谐社会的重要条件.第六,必须坚持在党的领导下全社会共同建设.这是构建社会主义和谐社会的领导核心和依靠力量.

第4题:

薪酬制度设计的基本原则。


正确答案: 在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度,但都必须遵循以下原则。
(1)按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系,调动员工劳动积极性的首要原则。
(2)同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
(3)外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
(4)合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。

第5题:

试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。


正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下:
(1)公平性原则:是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖,才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
(2)竞争性原则:是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距,不能"吃大锅饭",鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬;同时,竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力,即优于同行业的平均水平,这样才能吸引更多的人才,并避免医院现有人才的流失。
(3)合理性原则:由于薪酬是一把双刃剑,一方面是激励员工的重要手段;另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用,过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻:一方面要利用报酬系统的激励功能,充分调动员工的积极性,充分挖掘员工的潜力;另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
(4)合法性原则:是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益,如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等;另一方面,薪酬制度不能违反法律法规要求,如不能有性别歧视、年龄歧视等。

第6题:

设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度,需要经过哪些步骤?


正确答案: (1)工作分析。
(2)工作评价。
(3)薪酬调查。
(4)薪酬定位。
(5)薪酬结构设计。

第7题:

简述我国社会保障制度的建设应遵循的基本原则有哪些?


正确答案: 我国社会保障制度的建设应遵循的基本原则有:
第一,以现代市场经济发展要求为基本出发点的原则。
第二,以社会生产力发展水平为依据的原则。
第三,以法制化管理为目标的原则。
第四,以社会保险为主,商业保险为辅的原则。

第8题:

组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?


答案:1.合法合理性原则;
  2.适用与发展变革相结合的原则;
  3.科学配套的原则;
  4.领导性与全员性相结合的原则。

第9题:

数据流图需要遵循哪些基本原则?


正确答案: 在分层细化时必须保持数据的连续性,也就是说细化前后对应功能的输入/输出数据必须相同。把一个功能进一步分解成子功能,这些子功能必须有独立的功能,否则,就不需要再分解了。

第10题:

简述薪酬设计遵循的基本原则。


正确答案: (1)内部一致性原则。
(2)外部竞争性原则。
(3)员工激励性原则。
(4)管理可行性原则。
(5)合法性原则。