内部公平
内在公平
个体公平
外在公平
第1题：
关于公平理论的陈述，正确的是( )。
A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E．辞职也是一种恢复公平的方法
第2题：
文字秘书泛指以_________为主的秘书，包括调查研究、信息处理等。这种分类旨在说明文字秘书是秘书工作中的一个重要群体。有助于培养既精通公文写作，又会_________的秘书人才。
第3题：
关于公平理论，说法正确的是( )。
A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B．员工比较的是产出与投入的自我知觉
C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较
第4题：
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
第5题：
第6题：
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第7题：
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
第8题：
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
第9题：
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）
第10题：
当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）