员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

答案：下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例，设计方案如下：

首先列出该岗位的职责：

1.能根据场地现状，提出具创新力和可实施性的设计方案；将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图；

2.负责项目推进，方案总体构思，带领团队完成设计方案深化，把控效果图、模型、多媒体等设计成果，

3.协助总监进行方案阶段的汇报工作，能较好用手绘草图表达概念方案；

4.负责与各专业的技术协调交底，解答设计过程中各方在技术上的疑问；

5.协助甲方做好施工现场服务。

其次列出该岗位招聘的任职要求：

1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历，5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先；

2.思维开阔，工作严谨，具有创造性的设计能力和表现能力，对各类景观方案设计具有较深功底，手绘能力强；

3.专业基础扎实，良好的创新意识，思维活跃，具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力，工作责任心强；

4.熟练掌握各种专业绘图软件，具有独立运作整体设计项目的能力；

5.具有较强的综合管理能力，沟通谈判能力、组织协调能力，计划工作能力，良好的形象、口才、分析与洞察力，具有较强的工资责任感和事业心；

6.完成公司交办的其他工作任务

最后，提交公司人力部审核，通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。