第1题:
在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()
第2题:
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
第3题:
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。
第4题:
素质测评的主要类型有()
第5题:
配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的()上。
第6题:
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
第7题:
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是()
第8题:
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在()过程的初始阶段进行的,在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
第9题:
品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主观性上。
第10题:
配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的()