违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

题目
判断题
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放


参考答案：B

第2题：

作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。


A.发展战略

B.人力资源计分卡

C.人力资源战略

D.业务战略

答案：C
解析：
本题考查人力资源战略的内涵。

人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C项正确；

组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A项与题意不符；


人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意不符；

业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。

第3题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④


参考答案：C

第4题：

一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。

A.内部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.综合一致性

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即外部契合或垂直一致性、内部契合或水平一致性。

第5题：

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

C.现代人力资源管理被看成是成本中心

D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案：C
解析：
本题考核战略性人力资源管理的概述。

战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

第6题：

（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

A.内部契合
B.外部契合
C.综合契合
D.管理契合

答案：B
解析：
本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

第7题：

战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。

A.水平一致性
B.全部一致性
C.垂直一致性
D.外部契合
E.内部契合

答案：A,C,D,E
解析：
战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性；人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。

第8题：

关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。

A.战略人力资源

B.组织战略

C.军事战略

D.人力资源战略


正确答案：A

第9题：

战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),

A.战略匹配
B.战略分析
C.战略学习
D.战略契合
E.战略互补

答案：A,D
解析：
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合，即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境 和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

第10题：

战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A.发展
B.变革
C.稳定
D.契合

答案：D
解析：
本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则一契合或匹配。

更多相关问题
相关内容