单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A 杂志招聘B 网上招聘C 广播电视招聘D 报纸招聘

题目

单选题

一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。

杂志招聘

网上招聘

广播电视招聘

报纸招聘

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相似问题和答案

第1题：

一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

正确答案：D
广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

第2题：

在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内

答案：A

解析：

杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

第3题：

在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。

A、组织需迅速扩大

B、流失率较高的行业

C、希望接收信息的人多一些

D、需要招聘特定层次的人

参考答案：D

第4题：

绩效标准法的特点有()。

A:适合于非管理岗位的员工
B:需要较多的人力、物力和财力
C:管理成本较高
D:管理成本较低
E:适合于管理岗位的员工

答案：A,B,C

解析：

绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证日标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

第5题：

(2019年5月)在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

A.杂志招聘
B.报纸招聘
C.电视招聘
D.网络招聘

答案：A

解析：

P83—85
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

第6题：

在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )。

A．需要招聘大量人员

B．不受时间、地域的限制

C．流失率较高的行业或职业

D．空缺岗位并非迫切需要补充

E．候选人相对集中在某个专业领域

正确答案：DE
DE【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A项，适合采用广播电视的形式；B项，适合采用网上招聘的形式；C项，适合采用报纸的形式。

第7题：

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A 、信息发布迅速
B 、能让所有的适合岗位的人员看到
C 、成本比较低
D 、可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

解析：

企业采用广告形式招聘各类人才的优点是： ①工作岗位空缺的信息发布迅速； ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。招聘广告的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

第8题：

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A．候选人地区颁布较广

B．组织需要迅速扩大影响

C．流失率较高的行业或职业

D．空缺岗位并非迫切需要补充

E．候选人相对集中于某个专业领域

正确答案：ADE

第9题：

在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

A.杂志招聘

B.报纸招聘

C.电视招聘

D.网络招聘

答案：A

解析：

第10题：

在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）

A、组织需要迅速扩大影响
B、流失率较高的行业
C、希望接收到该信息的人更多些
D、需要招聘特定层次的人

正确答案:D

一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。

题目

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