心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。

题目
判断题
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,是影响员工行为和态度的重要因素。
A

B

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第1题:

组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

刑法意义上的因果关系是指( )。

A.客观行为与主观心理态度之间的联系

B.客观方面要件与主观方面要件之间的联系

C.危害行为与危害结果之间的联系

D.行为与结果之间的联系


正确答案:C
解析:刑法意义上的因果关系是指人的危害社会的行为与危害结果之间存在的引起与被引起的关系。

第3题:

下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号


正确答案:C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第4题:

员工帮助计划()

  • A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式
  • B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询
  • C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
  • D、员工之间互帮互助

正确答案:A,B,C

第5题:

组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有()

A.目标不相容
B.差异化
C.任务的依赖性
D.资源匮乏

答案:A,B,C,D
解析:
组织冲突。 组织冲突的来源主要有六个方面:①目标不相容。②差异化。③任务的依赖性。④资源匮乏。⑤模糊性。⑥沟通不当。故选择ABCD。

第6题:

关于敬业度,错误的描述是()。

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作,与工作建立心理联系,同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系


参考答案:C

第7题:

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

答案:C,E
解析:
本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

第8题:

从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。 A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能


正确答案:B
本题考查薪酬对员工的激励功能。

第9题:

从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。

  • A、调节功能
  • B、激励功能
  • C、保障功能
  • D、增值功能

正确答案:B

第10题:

心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。


正确答案:正确

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