对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
刑法意义上的因果关系是指( )。
A.客观行为与主观心理态度之间的联系
B.客观方面要件与主观方面要件之间的联系
C.危害行为与危害结果之间的联系
D.行为与结果之间的联系
第3题:
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
第4题:
员工帮助计划()
第5题:
第6题:
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度
B.敬业是指从心理上投入工作,与工作建立心理联系,同时承诺把自己的工作做好
C.员工敬业度与离职率成正向关系
D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
第7题:
第8题:
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。 A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
第9题:
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
第10题:
心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。