问题:单选题以下表述中错误的新员工个人资料是( )。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证
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问题:单选题现代工作分析思想起源于()A 英国B 德国C 美国D 中国
问题:多选题从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
问题:单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。A 它规定了劳动合同关系的调整规则B 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
问题:多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。A员工试用期的考核鉴定B根据考核情况进行正式录用决策C制订员工发展计划D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同
问题:单选题人力资本理论兴起的时间是()A 二十世纪20年代末30年代初B 二十世纪50年代末60年代初C 二十世纪60年代末70年代初D 二十世纪70年代末80年代初
问题:单选题人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训
问题:单选题( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A 工作岗位调查B 工作岗位研究C 工作岗位写实D 工作岗位评价
问题:多选题制定劳动定额的科学依据包括( )。A技术依据B成本依据C经济依据D心理生理依据E职责依据
问题:多选题需求不足性失业的具体表现形式包括( )。A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业
问题:单选题企业最大的招募来源是()A 新大学毕业生B 企业现有雇员C 雇员推荐的候选人D 职业介绍机构推荐的候选人
问题:单选题在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本
问题:单选题( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样
问题:单选题关于养老保险的说法不正确的是( )。[2015年11月四级真题]A 它也包含社会优抚安置和社会救济B 是以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
问题:单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。[2013年11月四级真题]A 128元B 140元C 160元D 260元
问题:多选题为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
问题:多选题企业目标管理的特点主要包括( )。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划
问题:单选题( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入B 奖励C 报酬D 福利
问题:单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度
问题:多选题岗位技能工资制的组成部分有()A岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资E技能工资