问题:单选题人力资源规划的最终目标是要()A 使组织和个人都得到长期的利益B 制定必要的人力资源政策和措施C 进行岗位评价D 加强组织对环境变化的适应性
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问题:单选题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业余自学
问题:单选题下列选项中不属于平等协商的形式的是()。A 民主对话B 民主质询C 民主咨询D 民主讨论
问题:问答题请简述薪酬设计程序。
问题:问答题请简述薪酬设计需要注意的问题。
问题:单选题从事矿山劳动的职工一般每日工作不超过()A 4小时B 5小时C 6小时D 7小时
问题:单选题四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( )。A ①②③④B ④③②①C ②①③④D ②①④③
问题:多选题促进就业制度包括()内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施
问题:单选题权变管理理论形成于()A 20世纪50年代B 20世纪60年代C 20世纪70年代D 20世纪80年代
问题:问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?
问题:单选题以下属于可采用不定时间工时制的是()A 企业高层管理者B 棉被厂的职工C 商店营业员D 航空公司职工
问题:判断题人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。A 对B 错
问题:多选题整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段
问题:多选题我国现行的社会保障体系包括( )。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业
问题:单选题因公致残依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,完全丧失劳动能力的是()A 1-4级B 5-6级C 7-8级D 9-10级
问题:问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?
问题:单选题“如果你处于这种状况,你会怎么处理?”属于面试提问中的()A 开放式提问B 清单式提问C 举例式提问D 假设式提问
问题:多选题一般来说,人员录用的策略主要有()A多重淘汰式B补偿式C结合式D经验式
问题:单选题“没有无用之人、只有没用好之人”体现( )深刻内涵。A 要素有用原理B 能位对应原理C 互补增值原理D 弹性冗余原理
问题:单选题“团结就是力量”是()提出的组织管理原则之一。A 法约尔B 彼得•圣吉C 彼得•德鲁克D 巴纳德