后继效应
评价指标对考评的影响
自我中心效应
评价标准对考评的影响
员工绩效的分布误差
第1题:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
第2题:
第3题:
A、问卷的可靠性与一致性
B、问卷的可靠性与有效性
C、问卷的有效性和正确性
D、问卷的一致性和正确性
第4题:
第5题:
第6题:
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差
第7题:
第8题:
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
第9题:
第10题: