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单选题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A 员工的行为难以监督与控制B 任务饱满，有超额工作的必要C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D 大型企业的高层管理

题目
单选题
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A

员工的行为难以监督与控制

B

任务饱满，有超额工作的必要

C

根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D

大型企业的高层管理

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第1题：

以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。

A、员工的行为难以监督与控制

B、任务饱满，有超额工作的必要

C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D、大型企业的高层管理


参考答案：A

第2题：

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第3题：

传统的薪酬结构类型有（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构


正确答案：ABCD

第4题：

（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

第5题：

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向

答案：C
解析：
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第6题：

（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向

答案：C
解析：
薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

第7题：

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第8题：

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构


正确答案：B

第9题：

（　　）的薪酬结构具有高弹性。

A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构

答案：A
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第10题：

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

答案：D
解析：
本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。

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