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使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

题目
单选题
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A

计时工资

B

计件工资

C

劳动工资

D

小时工资

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第1题：

单选题
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　）。
A

卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

B

子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

C

多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

D

模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业


正确答案： D
解析： 此题属于常规性题目。 “分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。”因此B是错误的。

第2题：

单选题
下列不属于四六工作制的特点是（）。
A

一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B

如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C

可以较好地解决企业一线富余人员

D

四班生产，每班6小时工作制


正确答案： B
解析： 四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

第3题：

多选题
人力资源培训与开发评估的原则有（）
A

全面评价原则

B

重点突出的原则

C

可测性原则

D

实效性原则

E

发展性原则


正确答案： E,B
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）：
A

1/5

B

1/4

C

1/3

D

不确定


正确答案： B
解析： 猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的1/3

第5题：

判断题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）
A

推荐法

B

布告法

C

档案法

D

中介法


正确答案： C
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
做出录用决策时要注意（）
A

只需要关注优点

B

尽量增加做出录用决策的人员

C

不能求全责备

D

以心理测验为依据


正确答案： D
解析： 暂无解析

第8题：

判断题
童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
“我明白你的意思，这种想法很好”属于（）
A

重复式提问

B

确认式提问

C

封闭式提问

D

举例式提问


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
属于劳动标准的纵向结构的是（）。
A

劳动关系标准

B

国家劳动标准

C

地方劳动标准

D

行业劳动标准

E

企业劳动标准


正确答案： B,E
解析： 劳动标准的横向结构中，按照劳动标准的对象分类，可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准；劳动标准的纵向结构中，按照劳动标准适用的层次，可以划分为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准。

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