人力资源转正流程中,共分了5种不同的流程,分别是产管中心总助以上人员转正,产管中心普通业务人员转正,(),职能部门普通员

题目
填空题
人力资源转正流程中,共分了5种不同的流程,分别是产管中心总助以上人员转正,产管中心普通业务人员转正,(),职能部门普通员工转正,驻外终端督导和推广专员的转正。
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第1题:

新药试生产期。满,逾期未提出申请转正的( )。

A.由省卫生厅(局)限期申请转正,初审后报卫生部审批转正

B.由新药评审中心限期申请转正,经复审后审批转正

C.由省药检所限期申请转正,经复审后报卫生部审批转正

D.由省卫生厅(局)撤销药品批准文号

E.由卫生部撤销药品批准文号


正确答案:E

第2题:

生产有试行期标准的药品,试行标准期满未按照规定提出转正申请的,应该

A.由药品审评中心限期申请转正,经复审后审批转正
B.由国务院药品监督管理部门撤销该试行标准和依据该试行标准生产药品的批准文号
C.由省级药品监督管理部门限期申请转正,经复审后报国务院药品监督管理部门审批转正
D.由药品注册部门限期申请转正,初审后报国务院药品监督管理部门审批转正
E.由省级药品检验部门撤销该试行标准和依据该试行标准生产药品的批准号

答案:B
解析:

第3题:

转正申请由员工本人提出,发起转正审批流程。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?


正确答案: 正确
试用期考核前,人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
针对业务部门,主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准,交流有关绩效面谈方法和技巧,同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容,通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量,使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容,同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。

第5题:

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为()。

  • A、所有转正的人员
  • B、转正或晋升超过6个月人员
  • C、入职超过6个月人员
  • D、转正或晋升超过3个月人员

正确答案:B

第6题:

生产有试行期标准的药品,试行标准期满未按照规定提出转正申请的,应该

A、由药品注册部门限期申请转正,初审后报国务院药品监督管理部门审批转正

B、由药品审评中心限期申请转正,经复审后审批转正

C、由省级药品监督管理部门限期申请转正,经复审后报国务院药品监督管理部门审批转正

D、由省级药品检验部门撤销该试行标准和依据该试行标准生产药品的批准号

E、由国务院药品监督管理部门撤销该试行标准和依据该试行标准生产药品的批准文号


参考答案:E

第7题:

转正时以转正当日为生效日期。


正确答案:正确

第8题:

最早记载异常胎位和转正胎位手法的是:

A.李师圣的《产论》

B.郭稽中的《产育宝庆集》

C.昝殷的《经效产宝》

D.薛轩的《坤元是保》

E.杨子建的《十产论》


答案E

第9题:

对未转正人员的处理是()、()


正确答案:离职要按照标准离职流程办理;办理离职手续时要处理得当,避免因为处理不当而导致对公司声誉的影响

第10题:

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县事业单位工作的大中专及以上毕业生,下列确定其工资待遇做法正确的是()。

  • A、应按期转正定级,转正定级时薪级工资高定1到2级
  • B、可提前转正定级,转正定级时薪级工资高定3级
  • C、可提前转正定级,转正定级时薪级工资高定1到2级
  • D、应按期转正定级,转正定级时薪级工资高定3级

正确答案:C

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