通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是(  )。

题目
单选题
通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是(  )。
A

内部招聘

B

人员推荐

C

申请人自荐

D

中介机构招聘

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第1题:

熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

关于招聘的含义,正确的陈述是()。

A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案:B
解析:
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第3题:

在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位( )

A.是平行雇佣机会条件的一种违反

B.比从外部招聘要便宜

C.可帮助提供新的具有革新意义的意见

D.比从外部招聘人员更节省时间

E.A及B


正确答案:B

第4题:

企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()

  • A、可以调动内部员工积极性
  • B、可避免内部出现权术斗争
  • C、可以更快适应企业工作
  • D、人才来源少,选择范围小

正确答案:B

第5题:

关于招聘的含义,正确的陈述是(  )。

A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案:B
解析:
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第6题:

下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A:为空缺职位找到合适的人选
B:改善企业的员工结构
C:树立良好的企业形象
D:节省企业的管理费用

答案:D
解析:
员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面:①通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选;②通过员工招聘,可以改善企业的员工结构;③通过员工招聘,可以树立良好的企业形象;④通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用。

第7题:

下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘

答案:C
解析:
招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

第8题:

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、职位公告法

D、岗位轮换

E、员工推荐法


正确答案:BCDE

第9题:

干部选拔任用动议的内容包括哪些()

  • A、拟选拔职位
  • B、任职资格条件
  • C、人选推荐方式
  • D、民主推荐结果

正确答案:A,B,C

第10题:

员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选,不包括自荐和外部推荐。


正确答案:正确

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