《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

题目
判断题
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
A

B

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正确答案:
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第1题:

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。

A、孕期

B、产期

C、哺乳期

D、经期


标准答案:ABC

第3题:

女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

A、孕期

B、经期

C、产期

D、哺乳期


参考答案:ACD

第4题:

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。


正确答案:错误

第5题:

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第6题:

根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第8题:

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()


参考答案:正确

第9题:

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。

A.终止
B.变更
C.解除
D.履行

答案:C
解析:
为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第10题:

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()

  • A、哺乳期
  • B、事假
  • C、病假

正确答案:A