工作态度好，岗位知识和技能符合要求
工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
第1题：
如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
A．正确
B．错误
第2题：
直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
第3题：
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
A．正确
B．错误
第4题：
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
第5题：
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
第6题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
第7题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
第8题：
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
A．技能
B．手段
C．态度
D．知识
第9题：
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
第10题：
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。