晕轮效应
感情效应
近因误差
首因效应
第1题:
第2题:
第3题:
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
单选题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月)A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 离散误差
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月)A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有()、()、()、()、()
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
单选题通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()A 标准差B 差误C 误差D 哈罗效应误差
(2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。
单选题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的( )。A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 离散误差
单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策