张某和王某同为某银行的一个项目团队成员,他们在项目工作中共同研讨开发项目,共享项目研究成果。张某此时正在攻读在职博士学位

题目
多选题
张某和王某同为某银行的一个项目团队成员,他们在项目工作中共同研讨开发项目,共享项目研究成果。张某此时正在攻读在职博士学位,需要发表有关此研究成果的文章,银行领导已同意其待发表文章的内容及以个人名义署名的申请。在文章署名方面,()。
A

张某可以在不告知王某的情况下独自署名

B

张某可以和王某联合署名

C

若王某不愿署名,张某可以单独署名

D

发表文章时只能以银行名义署名

E

不管王某是否愿意都要署两个人的名

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相似问题和答案

第1题:

试题一(25分)

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某系统集成商因公司业务发展过快,项目经理人员缺口较大,因此决定从公司工作3 年以上的业务骨干中选拔一批项目经理。张某原是公司的一名技术骨干,编程水平很高,在同事中有一定威信,因此被选中直接担当了某系统集成项目的项目经理。张某很珍惜这个机会,决心无论自己多么辛苦也要把这个项目做好。

随着项目的逐步展开,张某遇到很多困难。他领导的小组有2个新招聘的高校毕业生,技术和经验十分欠缺,一遇到技术难题,就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲自动手编码来解决问题,因为教这些新手如何解决问题反而更费时间。由于有些组员是张某之前的老同事,在他们没能按计划完成工作时,张某为了维护同事关系,不好意思当面指出,只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修改好。该项目的客户方是某政府行政管理部门,客户代表是该部门的主任,和公司老总的关系很好。因此对于客户方提出的各种要求,张某和组内的技术人员基本全盘接受,生怕得罪了客户,进而影响公司老总对自己能力的看法。张某在项目中遇到的各种问题和困惑,也感觉无处倾诉。项目的进度已经严重滞后,而客户的新需求不断增加,各种问题纷至沓来,张某觉得项目上的各种压力都集中在他一个人身上,而项目组的其他成员没有一个人能帮上忙。

【问题1】(9分)

请问该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是否规范?为什么?

【问题2】(10分)

请结合本案例,分析张某在工作中存在的问题。

【问题3】(6分)

请结合本案例,你作为项目经理可以向张某提出哪些建议?


正确答案:

试题一分析
 本题考查企业在项目经理选拔与管理方面的不足,项目经理在工作中存在的问题,以及项目经理可以从哪些方面进行改进。题目分析的步骤如下:
【问题1】
 要求指出该公司在项目经理选拔与管理方面军的制度是否规范?为什么?根据题目说明可以分析出该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是不规范的。从题目中可以看出其具体原因如下:
    (1)企业由于项目经理人员缺口较大,就决定从公司工作3年以上的业务骨干中选拔项目经理。对项目经理的选择仅从技术角度考虑,没有考虑到其应能承担得起项目管理者和项目领导者的双重责任。
    (2)张某是公司技术骨干,编程水平很高,有一定威信,因此被选中直接担当了某系统集成项目的项目经理。其实,项目经理与技术骨干是两类不同的岗位,对项目经理应该有具体要求,如广博的知识(项目管理类的、客户行业的、专业技术的等)、丰富的经历、良好的协调能力、职业道德、沟通能力、领导能力等。因技术水平高就当项目经理,没有对其进行培训,管理技能没有跟上肯定是会产生问题的。
    (3)张某在项目中遇到的各种问题和困惑,也感觉无处倾诉。说明公司没有对项目经理进行监督指导,公司和项目经理之间没有建立完善的沟通渠道。
【问题2】
    要求指出张某在工作中存在的问题。根据题目说明可以看出张某作为项目经理有如下不足:
 (1)项目成员一遇到技术难题,就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲自动手编码来解决问题,因为教这些新手如何解决问题反而更费时间。张某没有做好角色转变,不了解项目经理的工作重点。
 (2)在项目成员没能按计划完成工作时,张某为了维护同事关系,不好意思当面指出,只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修改好。他计划不周、分工不明,责权不清,事必躬亲,没能提高团队的战斗力,缺乏领导者的管理能力。
 (3)对于客户方提出的各种要求,基本全盘接受,生怕得罪了客户,进而影响公司老总对自己能力的看法。说明他缺乏沟通能力和沟通技巧。
 (4)项目的进度已经严重滞后,而客户的新需求不断增加,各种问题纷至沓来。最终也没能控制好项目范围,导致需求蔓延。
 (5)张某觉得项目上的各种压力都集中在他一个人身上,而项目组的其他成员没有一个人能帮上忙。其根源是没有做好团队建设工作,不能充分发挥团队整体效用。
【问题3】
    要求向张某提出改进建议。针对张某在工作中存在的问题,可提出如下改进建议:
    (1)做好角色转变,将工作重点向项目管理方面侧重,注重提高管理技能技巧。
    (2)根据项目计划,进行良好的项目分工,明确工作要求,发挥团队的集体力量。
    (3)对项目组成员,按岗位要求提供相应培训。
    (4)对已完成工作和剩余工作进行评估,重新进行资源平衡,如有问题,应及时进
行协调。
    (5)在客户和管理层等项目干系人之间建立良好的沟通。
    (6)对客户提出的新需求,按变更管理的流程进行调整和管理。
试题一解答要点
【问题1】
 1、不规范。
 2、原因是:
   (1)公司仅从技术能力方面考察和选拔项目经理,而没有或较少考虑其管理方面的          经验、能力。
   (2)公司对项日经理缺乏必要的管理知识与技能方面的培训。
   (3)公司对项目经理的工作缺乏指导和监督。
   (4)公司和项目经理之间缺乏完善的沟通渠道。
【问题2】
 1、项目管理经验不足,未能完成从技术骨干到项目经理的角色转变。
 2、计划不周、分工不明,责权不清。
    3、缺乏闭队领导经验,事必躬亲的做法不正确。
    4、缺乏良好的沟通能力和沟通技巧。
    5、没有控制好项目范围,导致需求蔓延。
    6、缺乏团队合作精神,没有做好团队建设工作,不能充分发挥团队的整体效用。
【问题3】
 1、在客户和管理层等项目干系人之间建立良好的沟通。
    2、根据项目计划,进行良好的项目分工,明确工作要求,发挥团队的集体力量。
    3、对客户提出的新需求,按变更管理的流程管理。
    4、对项目组成员,按岗位要求提供相应培训。
    5、对已完成工作和剩余工作进行评估,重新进行资源平衡,如有问题,应及时进行协调。

第2题:

张某和王某同为某银行的一个项目团队成员,他们在项目工作中共同研讨开发项目,共享项目研究成果。张某此时正在攻读在职博士学位,需要发表有关此研究成果的文章,银行领导已同意其待发表文章的内容及以个人名义署名的申请,在文章署名方面( )。

A.张某可以在不告知王某的情况下独自署名

B.张某可以和王某联合署名

C.若王某同意发表但不愿署名,张某可以单独署名

D.发表文章时只能以银行名义署名

E.不管王某是否愿意,都要署银行的名


正确答案:BC
解析:即便共同完成的某项成果在发表或引用时也应事先征得所在机构和同事的同意。

第3题:

某单位为开发一批软件,指定开发人员为张某、王某,该软件的著作权归属于( )。

A.某单位

B.张某和王某

C.某单位、张某和王某按份共有

D.某单位、张某和王某共同共有


正确答案:A

第4题:

某公司任命小王为某信息系统开发项目的项目经理小王组建的团队经过一段时间的磨合成员之间项目熟悉和了解矛盾基本解决项目经理能够得到团队的认可由于项目进度落后小王又向公司提出申请项目组假如了名新成员此时项目团队处于()

A震荡阶段

B发挥阶段

C形成阶段

D规范阶段


正确答案:C

第5题:

程序员张某参加某软件公司开发管理系统软件的丁作,后辞职到另一公司任职,于是项目负责人将张某在该软件作品上的开发者署名更改为他人,该项目负责人的行为(28)。

A.侵犯了开发者张某的身份权及署名权

B.不构成侵权,因为程序员张某不是软件著作权人

C.只是行使管理者的权利,不构成侵权

D.不构成侵权,因为程序员张某现已不是项目组成员


正确答案:A
解析:程序员张某参加某软什公司开发管理系统软件的工作,这属于职务行为,该软件的著作权归公司所有。但张某拥有署名权(即表明开发者身份,在软件上署名的权利),虽然张某辞职到另一公司任职,这并不影响他对该软件的署名权。项目负责人将张某在该软件作品上的开发者署名更改为他人,根据《计算机软件保护条例》第二十三条第四款,该项目负责人的行为侵犯了开发者张某的身份权及署名权。

第6题:

试题二(25分)

阅读下面说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

M公司2009年5月中标某单位(甲方)的电子政务系统开发项目,该单位要求电子政务系统必须在2009年12月之前投入使用。王某是公司的项目经理,并且刚成功地领导一个6人的项目团队完成了一个类似项目,因此公司指派王某带领原来的团队负责该项目。

王某带领原项目团队结合以往经验顺利完成了需求分析、项目范围说明书等前期工作,并通过了审查,得到了甲方的确认。由于进度紧张,王某又从公司申请调来了2个开发人员进入项目团队。

项目开始实施后,项目团队原成员和新加入成员之间经常发生争执,对发生的错误相互推诿。项目团队原成员认为新加入成员效率低下,延误项目进度;新加入成员则认为项目团队原成员不好相处,不能有效沟通。王某认为这是正常的项目团队磨合过程,没有过多干预。同时,批评新加入成员效率低下,认为项目团队原成员更有经验,要求新加入成员要多向原成员虚心请教。

项目实施两个月后,王某发现大家汇报项目的进度言过其实,进度没有达到计划目标。

【问题1】(8分)

请简要分析造成该项目上述问题的可能原因。

【问题2】(9分)

(1)写出项目团队建设所要经历的主要阶段;

(2)结合你的实际经验,概述成功团队的特征。

【问题3】(8分)

针对项目目前的状况,在项目人力资源管理方面王某可以采取哪些补救措施?


正确答案:
试题二分析
 本题考查项目人力资源管理方面的知识。若不重视项目的人力资源管理会对项目的推进产生严重影响。同时考查团队建设经历的主要阶段、成功的项目团队的特征,以及本案例王某可以采取的补救措施。题目分析的步骤如下:
【问题1】
    要求指出造成该项目上述问题的可能原因。根据题目说明中描述的后果可知产生上述问题的具体原因如下:
 (1)项目团队原有成员和新加入成员之问经常发生争执,对发生的错误相互推诱。表明在项目团队形成之初,王某没有对新员工的工作能力和团队合作素质进行考察,没有进行有效的团队建设和团队管理。
    (2)项目团队原有成员认为新加入成员效率低下,延误项目进度;新加入成员则认为项目闭队原有成员不好相处,不能有效沟通。表明在项目团队震荡阶段,王某没有进行有效的团队建设和团队管理,团队成员之间已经产生了隔阂;此外王某没有对进度进行有效控制。
    (3)王某对团内发生的争执没有过多干预,同时批评新加入成员效率低下,认为项目团队原有成员更有经验,要求新加入成员要多向原有成员虚心请教。表明王某对于冲突的处理方式过于简单,同时对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段。
 (4)项目实施两个月后,王某发现大家汇报项目的进度言过其实,进度没有达到计划目标。说明由于王某对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段,造成成员的不如实汇报,严重影响项目进度及整体目标的实现。
【问题2】
    要求指出团队建设经历的主要阶段、成功的项目团队的特征。此部分内容在项目管理师教程中有所介绍。
【问题3】
    要求指出王某可以采取的补救措施。根据前面分析的问题产生的原因,针对目前项目状况可提出如下改进建议:
 (1)采用合适的团队建设手段,消除团队成员间的隔阂,加强技术培训提高工作效率。
 (2)明确项目团队的目标,及项目组各成员的分工,落实责任到人。
    (3)建立清晰的工作流程和沟通机制,及时了解项目进展等情况。
    (4)建立明确的考核评价标准,能够及时发现不足。
    (5)制定有效的激励措施,鼓励大家为项目的成功努力工作。
    (6)提高凝聚力,鼓励团队成员之间团结协作。
试题二解答要点
【问题1】
    问题产生的可能原因有:
    1、王某对新员工的工作能力和团队合作素质没有进行考察。
    2、王某没有进行有效的团队建设和团队管理。
    3、王某对于冲突的处理方式过于简单。
    4、王某对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段。
    5、王某没有对进度进行有效控制。
【问题2】
    1、团队建设将经历形成阶段、震荡阶段、正规阶段、发挥阶段和结束阶段
    2、成功的项目团队的特征:
    ①团队的目标明确,成员清楚自已工作对目标的贡献。
    ②团队的组织结构清晰,岗位明确。
    ③有成文或习惯的工作流程和方法,而且流程简明有效。
    ④项目经理对团队成员有明确的考核和评价标准。
    ⑤组织纪律性强。
    ⑥相互信任,善于总结和学习。
【问题3】
    1、采用合适的团队建设手段,消除团队成员间的隔阂。
    2、明确项目团队的目标,及项目组各成员的分工。
    3、建立清晰的工作流程和沟通机制。
    4、建立明确的考核评价标准。
    5、鼓励团队成员之间建立参与和分享的氛围。
    6、制定有效的激励措施。

第7题:

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入对应栏内。

【说明】

D公司是一家系统集成商,章某是D公司的一名高级项目经理,现正在负责某市开发区的办公网络项目的管理工作,该项目划分为综合布线、网络工程和软件开发三个子项目,需要3个项目经理分别负责。章某很快找到了负责综合布线、网络工程的项目经理,而负责软件开发的项目经理一直没有合适的人选。原来由于D公司近年业务快速发展,承揽的项目逐年增多,现有的项目经理人手不够。章某建议从在公司工作2年以上业务骨干中选拔项目经理。结果李某被章某选中负责该项目的软件开发子项目。在项目初期,依照公司的管理规定,李某带领几名项目团队成员刻苦工作,项目进展顺利。

随着项目的进一步展开,项目成员的逐步增加,李某在项目团队管理方面遇到很多困难。他领导的团队因经常返工而效率低下、团队成员对发生的错误互相推诿、开会时人员从来没有到齐过,甚至李某因忙于自己负责的模块开会时都迟到过。大家向李某汇报项目的实际进度、成本时往往言过其实,直到李某对自己负责的模块进行接口调试时才发现这些问题。

请分析项目中出现这些情况的可能原因(200字以内)。


正确答案:(1)李某缺乏担任项目经理所需的足够的能力和经验。 (2)公司对项目经理的培养不重视、对项目经理的选拔任命不规范。 (3)章某对李某的“传帮带”做得不够或不到位。 (4)公司对项目经理的工作缺乏指导和监督。 (5)项目工作中的沟通没有建立有效的机制和方式方法。 (6)缺乏有效的项目绩效管理机制。
(1)李某缺乏担任项目经理所需的足够的能力和经验。 (2)公司对项目经理的培养不重视、对项目经理的选拔任命不规范。 (3)章某对李某的“传帮带”做得不够或不到位。 (4)公司对项目经理的工作缺乏指导和监督。 (5)项目工作中的沟通没有建立有效的机制和方式方法。 (6)缺乏有效的项目绩效管理机制。

第8题:

108 李某将与其有私仇的王某打昏在地后逃跑,此时张某路过,见王某不省人事,遂将其手表、钱物偷 走

108 李某将与其有私仇的王某打昏在地后逃跑,此时张某路过,见王某不省人事,遂将其手表、钱物偷 走。本案中。

A 李某、张某构成共同犯罪B李某构成故意伤害罪,张某构成盗窃罪

C 李某构成故意伤害罪,张某构成抢劫罪D李某、张某共同构成故意伤害罪、盗窃罪


正确答案:B
李某与张某没有共同的犯罪故意,所以二人不构成共同犯罪。李某将王某打昏,构成故意伤害罪;张某仅实施了盗窃财物的行为,所以构成盗窃罪。

第9题:

●某公司正在启动一个新的系统集成项目,任命张某为项目负责人,并从多个职能部门抽调人员组成项目团队,采用矩阵式管理模式。张某认识到在这种情况下团队成员对职能经理的配合往往要超过对自己的配合,因此决定请求公司发布一份(50)。

(50)

A.人力资源管理计划

B.项目管理计划

C.项目章程

D.沟通管理计划


正确答案:C

第10题:

某软件公司参与开发管理系统软件的程序员张某,辞职到另一公司任职,于是该项目负责人将该管理系统软件上开发者的署名更改为李某(接张某工作)。该项目负责人的行为()。

A.侵犯了张某开发者身份权(署名权)

B.不构成侵权,因为程序员张某不是软件著作权人

C.只是行使管理者的权利,不构成侵权

D.不构成侵权,因为程序员张某现已不是项目组成员


正确答案:A

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